2024-10-17 09:53:56发布:员工不服调岗被解雇起诉获赔17万

发布日期：2024-10-17 09:53:56 阅读:370665 当前热度:229

来源类型：人人视频 | 作者：李浩田 本站原创 转载请注明

【澳门天天开彩免费资料查询】【香港最准确的六肖期期准】【2024新澳门彩4949资料】【王中王com970223】【新澳门彩最新记录28鼠】【溪门精准一肖一码100】【金多宝传真内部绝密资料】【2024年澳门正版资料大全】【2024香港历史结果63期】【最准一肖一码100%精准心】

【新奥全部记录查询】 【2024年澳门今晚免费资料】 【澳门平特一肖免费资料大全】

在当今的职场中，员工与用人单位之间的关系常常充满了挑战与不确定性。2009 年 12 月，薛先生成功入职江苏一家管理公司，并签订了劳动合同，凭借自身努力逐步成为电商交易部主管。然而，一场突如其来的调岗风波打破了他原本稳定的工作节奏。

近日，公司单方面通知薛先生调岗，要求他次日就到新岗位报到。薛先生对此次调岗深感不满，认为公司的安排缺乏合理性。于是，他选择继续在原岗位打卡上班，以表达自己的抗议。仅仅一周后，公司竟以薛先生未按要求到新岗位报到属于连续旷工为由，解除了与他的劳动关系。

面对公司的强硬做法，薛先生毅然决定拿起法律武器维护自己的合法权益。在法庭上，薛先生据理力争。法院经过细致审理后认为，该公司在调岗过程中未能与薛先生进行充分的沟通和解释，对于调岗后薪资待遇、工作场所、工作时间等方面的变化也未给出合理解释。整个沟通过程明显缺乏必要的协商，因此公司的调岗行为不具有合理性。薛先生未到新岗位报到而仍留在原岗位的行为不应被认定为旷工。此外，公司在单方面解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，这一行为构成违法解除。

最终，法院作出判决，要求公司向薛先生支付 16.4 万元赔偿金以及休假绩效工资，总计 17.1 万元。一审判决后，管理公司不服提出上诉，但无锡中院经审理后驳回上诉，维持原判。

这起案例为众多用人单位和劳动者都上了深刻的一课。对于用人单位来说，调岗不能随心所欲，必须与员工进行充分的沟通协商，尊重员工的合法权益。而对于劳动者而言，当自身合法权益受到侵害时，要勇敢地站出来，通过合法途径为自己争取应有的权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，推动职场环境的良性发展。

【天天澳门天天历史记录】【白小姐三肖必中生肖号码】【澳门100%最准一肖一码】【27049cσm查询,澳彩】【2021澳门天天开好彩】【澳门彩精选免费资料大全华商报乀】【新澳门六开彩结果2024年】【新澳结果资料查询29期】【新奥门码精准资料】【澳彩正版资料长期免费公开吗】

【管家婆一码一肖资料大全一】 【澳门金钥匙12码资料】 【新澳门精准三肖三码中特】